什么是集体合同，订立程序是什么？|全球热点评

在实践生活中，劳动者与用人单位双方为了能够建立一个比较稳固的劳动关系，也能在一定程度上保障劳动者和用人单位的合法权益，会签订一份集体合同。其主要目的也是为了完成生产任务和改善职工的物质生活条件。那么什么是集体合同，它的订立程序是怎样的呢？

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网友咨询：

什么是集体合同，订立程序是什么？

新疆金扬律师事务所姜红律师解答：

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

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姜红律师解析：

订立程序：

1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。

3、签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

4、登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见，集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。

5、公布：集体台同一经生效，企业应及时向全体职工公布。