要闻速递：被上市公司收购职工怎么安置

当公司被上市公司收购后，就会成为上市公司的子公司，原公司的职工一般是继续留用。那么，被上市公司收购职工怎么安置？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一、被上市公司收购职工怎么安置

(相关资料图)

公司被上市公司收购的，被收购公司与职工签订的原劳动合同是有效的，由收购的上市公司继续履行。

《劳动合同法》第33条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”根据这一法律规定，在股权收购的情况下，仅投资人或者公司名称发生变化，劳动合同主体未发生变化，劳动关系也未发生转移，因此原劳动合同继续有效。员工不能以股权转让为由拒绝继续履行劳动合同，公司也不能以股权转让为由单方变更或者解除劳动合同。

二、公司被上市公司收购了有什么好处

1.对被并购的企业来讲是注入优质资产，提高公司治理水平。

2.对并购方来讲是扩大企业规模，缩短投资回报周期。

3.对中小投资者来讲等于弃暗投明。

4.对整个行业来讲，优化资源配置。

5.对普通员工来讲，工作环境以及待遇都是很大的改善啊。

三、公司被上市公司收购算上市吗

公司被上市公司收购不会因此成为上市公司，上市公司是一个整体，是一家公司，既然被上市公司收购了就成为上市公司的子公司，是上市公司的一部分，而不是一个独立的公司。上市公司收购其他公司时，一般会通过增发或者借贷来解决收购资金，收购完成之后，被收购公司就成为上市公司的资产或者子公司。

以上就是找法网小编为您详细介绍的关于被上市公司收购职工怎么安置的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。