世界简讯:和员工解除劳动合同需赔偿吗

一、和员工解除劳动合同需赔偿吗

和员工解除劳动合同是否需赔偿需要看是不是违法解除。

劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

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根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。

对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

3.克扣或者无故拖欠劳动工资的;

4.拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、员工解除劳动合同的程序是什么

1.负责部门：人事处。

2.参与部门：人事处、财务处。

3.具体程序：

（1）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

（2）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

（3）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

（4）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

（5）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

（6）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;

（7）将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

（8）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

（9）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

三、解除劳动合同证明怎么开呢

法律快车提醒您，解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。