拖欠工资向劳动局举报怎么写

一、拖欠工资向劳动局举报怎么写

拖欠工资向劳动局举报根据事实情况书写。

用人单位拖欠工资的处罚为：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(资料图)

二、举报单位拖欠工资需要什么证据

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：

1.双方签订的劳动合同；

2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6.用人单位盖章的考勤记录；

7.其他劳动者的证言等。

三、拖欠工资能直接起诉吗

不能。

法律快车提醒您，劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。