陕西府谷：善用“五个一”工作模式 化解19起劳动争议纠纷案件

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“谢谢你们，所有人的钱都到账了。”近日，19件劳动争议案件申请人的委托代理人给陕西省榆林市府谷县人民法院办案法官打来电话，对法院高效执结该系列案件表示感谢。

2022年，朱某某等19名申请人先后入职府谷县某公司，在提供劳动过程中发生纠纷，后仲裁裁决该公司分别给付19人薪资共计17余万元。但仲裁裁决生效后，因被申请人怠于履行法定义务，朱某某等人无奈申请强制执行。

承办法官接收案件后，了解到此次纠纷为系列涉民工薪资案件，申请人现均已失业，且大部分为外地人员，往返不易，长期待在府谷追讨薪资对他们来说负担更重。为尽快化解矛盾，在征得双方当事人同意后立即进入执前和解程序。承办法官及时梳理案情详细脉络，耐心倾听申请人诉求，安抚情绪，并向被申请人府谷县某公司释法明理，告知其不履行生效文书的严重后果，以及目前19名农民工面临的生存困境。同时，法官积极引入律师参与执前调解工作，以律师身份耐心向双方释法析理。最终，被申请人在立案前主动全部履行完毕所欠工人薪资。

这起劳动争议系列案件的成功化解，是府谷县法院开展诉源治理工作的一个缩影。今年以来，府谷县法院积极探索“执源治理”新路径，创新构建“执前督促+和解”新机制，采取“一个工作室、一名员额法官、一名执行员、一名书记员和一名律师”的“五个一”工作模式，在执行立案前主动搭建申请人与被执行人的沟通交流平台，突出前端化解，力求执行案件源头化解、多元化解和实质化解，实现执结一案、化解数案，遏制衍生案件产生，切实为执行“减负”。

据悉，自“执前督促+和解”机制运行以来，府谷县法院已成功督促和解案件105件，其中经督促自动履行完毕56件，达成和解39件，撤回申请10件，兑现金额达4276余万元。